丹麦人喜欢他们的工作，丹麦人在欧盟满意度调查中得分最高。每周工作37小时，5＋1周的带薪假期（从工作第二年起），灵活的工作时间，有良好的工作和生活的平衡。大部分员工享有带薪病假和前2天的带薪陪护假期（如果你的小孩生病了需要陪护）。
工作时间
在丹麦标准的工作时间是每周37个小时分成5天。午餐通常是30分钟，一般都会计算在工作时间内。大多数私人公司需要员工自费午餐，根基公司不同也有差异，无论怎么都不会很多，几乎都是免费的午餐。
法律不规定私人企业的工作时间，一般由个人的合同确定。
员工合同
你有权从你的丹麦雇主那里得到一份合同，作为一名外国人也是一样，法律规定这份合同必须包括一些重要的条款和雇佣条件，其中至少包含以下几点：
- 员工和雇主的姓名和住址
- 工作地点。如果没有固定的工作地点的话，必须明确员工在不同地点工作的信息，及主要的工作地点和雇主主要办公位置
- 员工的工作职位的描述，工作分类等信息
- 工作开始日期
- 如果不是长期合同，需要有期待工作期限
- 员工关于假期的权利，包括员工在休假期间是否支付工资。必须提前3个月通知，必须提前1个月通知休假等。
假期工资
如果你是按月领取工资的，你的假期薪酬基本上是你的工资加上节假日补贴（上一个日历年工资的1%）。大部分人在4月下旬5月初拿到假期补贴。如果你是按小时领取工资的，你会领取12.5%的假期补贴（根据你上一年合格工资确定）。即便你还没有挣到你的带薪假期（比如：在丹麦开始工作的第一年），你仍然可以享受无薪假期，相当于你自己去支付这些天的假期费用。你的雇主有权从你工资中扣除4.8%的工资。
你的雇主会计算你有权享受的假期津贴，然后将这些钱转到FerieKonto（一个政府机构）或者向员工发放假期卡。在这两种情况下，津贴都是在你休假后的晚些时候发放给你的。
当你换工作的时候，带薪假期的权利会跟随你到新公司。
当你离开丹麦去其他国家的时候，这部分钱是可以一次性取出来的。详细信息请参照www.lifeindenmark.dk Living in Denmark > Work > Holiday pay from Ferie Konto
